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走向世界的“名瑞”　　“入世”在即，而根據WTO多邊貿易協議，所有紡織品服裝配額將于2005年以前取消。服裝市場公平競爭將給中國紡織服裝業帶來機遇，然而，廣東名瑞（集團）股份有限公司卻意識到：“入世”后，沒有哪個國家會主動出讓市場空間，不應該存在一夜之間歐美等國限制我國紡織品出口的障礙已經不復存在盲目樂觀的情緒。所以，“入世”必須做好兩個轉變。一是從來料加工到自我經營，切實提高企業經營管理水平；二是從來樣加工到進入創新設計，培養世界級設計師，適應國際市場，從而引導服裝潮流。這是名瑞人在制定“入世”后的抓機遇，促轉變，再創優勢的目標方針。　　　　以設計推動潮流　　一支能獨立設計創新的設計師隊伍，是企業適應市場需要的保證，企業如果沒有自己的設計師，想進入市場參與競爭是絕對不可能的。　　“以引導潮流為源，以市場需求為本”。是名瑞集團多年來的設計理念，自1993年開始。企業致力于培養和引進設計師人才，實施營造設計師群體的戰略，堅持一手抓培養，一手抓引進，培養和造就自己的設計師專業隊伍。目前，名瑞從服裝的設計、制樣到樣品制作人員，總共有150多人，擁有5個樣品設計工作室，提前半年研究下季最新流行款式，現時“名瑞”一年出2000多個晚裝婚紗新款，其中50%由“名瑞”設計師設計。　　以實戰培養人才　　名瑞集團從“來料加工”走向“正常貿易”，從“來樣加工”走向“引導潮流”，自己到市場找客戶，自己到市場找貨源，自己出樣品，自己接單，自己出口，形成貿易和生產一體化，發展成為目前世界上最大的晚禮服、婚紗及飾品制造商之一。　　“名瑞”擁有今天占全球婚紗禮服生產出口10%的市場份額，全憑有一支能夠闖天下、精通出口業務的營銷貿易隊伍及在實踐中培養和造就一支有專業水平，有實際本領、高素質敬業精神、精通外語、懂貿易的推銷隊伍。　　隨著貿易額的增大和企業的多元化，名瑞公司一方面培養現有業務人員，一方面每年堅持通過培養和吸引，拓聘、擇優錄取十多名懂外語、國際貿易、國際金融等專業的大學本科畢業生加盟這支隊伍，增添企業的發展后勁。在名瑞不懂外語、不精通貿易的業務員就不是一名好業務員，成了企業對業務員最基本的要求。

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